Indemnizacion por despido sin justa causa en Colombia
La indemnizacion por despido sin justa causa se maneja como estimacion porque el valor puede variar segun contrato, antiguedad y condiciones del retiro.
Paso a paso
- Confirma que la salida fue por despido sin justa causa.
- Identifica tipo de contrato: indefinido o fijo.
- Selecciona escenario de estimacion segun antiguedad o tiempo restante.
- Calcula valor dia: salario mensual / 30.
- Multiplica por dias de indemnizacion del escenario elegido.
- Suma la indemnizacion al total de prestaciones.
Ejemplo numerico completo
- Salario mensual: COP 3,000,000
- Tipo contrato: indefinido
- Escenario: entre 1 y 5 anos
- Dias de indemnizacion estimados: 50
| Concepto | Calculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor dia | 3,000,000 / 30 | COP 100,000 |
| Indemnizacion estimada | 100,000 x 50 | COP 5,000,000 |
| Total componente indemnizacion | - | COP 5,000,000 |
Preguntas frecuentes
Cuando hay indemnizacion por despido sin justa causa?
En terminos generales cuando finaliza el contrato por decision del empleador sin una justa causa legal.
La indemnizacion es igual en contrato fijo e indefinido?
No. La regla de estimacion cambia segun el tipo de contrato y el escenario aplicable.
Se suma a cesantias, prima y vacaciones?
Si, cuando aplica se suma al total de liquidacion como un concepto adicional.
Por que se muestra como estimacion?
Porque depende de causal, pruebas, clausulas y circunstancias especificas del caso.
En renuncia hay indemnizacion?
Normalmente no, porque la terminacion proviene del trabajador y no de despido sin justa causa.
Que documentos debo revisar?
Contrato, otrosies, carta de terminacion, soportes de nomina y comprobantes de pago.
Enlaces utiles
Calculadora de liquidacion con estimacion de indemnizacion
Notas importantes
Esta guía es una estimación informativa, no asesoría legal.
Fuentes y referencia
- Ministerio del Trabajo de Colombia (MinTrabajo)
- Codigo Sustantivo del Trabajo
- Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral
- Lineamientos de terminacion de contrato en Colombia